با توجه به مدل فلامهولتز برای اندازه گیری منابع انسانی، هزینههای منابع انسانی را میتوان به دو گروه اصلی هزینههای مالکیت (خرید خدمت) و هزینههای یادگیری طبقه بندی نمود. هزینههای مالکیت شامل هزینههای مستقیم مانند گزینش، استخدام، به کارگیری و جایگزینی و هزینههای غیر مستقیم مانند استخدام و ارتقاء در داخل سازمان است. هزینههای یادگیری شامل هزینههای آموزش رسمی، آشناسازی با شغل و آموزش حین خدمت میباشد. در یک سیستم حسابداری منابع انسانی، این هزینهها در حساب داراییهای با منافع اقتصادی آتی گزارش میشوند نه به عنوان هزینههای مصرفی (Flamholtz, 1999,p. 59)
روشهای زیادی برای حسابداری منابع انسانی وجود دارد. روشهای مختلف باید متناسب با هدف اطلاعات و کسی که از اطلاعات استفاده مینماید به کار گرفته شود. (Yakhou & Lilly, 2005) چالش اصلی حسابداری منابع انسانی، انتخاب بهترین راه برای ارزشگذاری سرمایههای انسانی است. روشهای مختلفی که برای حسابداری منابع انسانی پدید آمدهاند برای اندازه گیری، توسعه و مدیریت سرمایههای انسانی یک تشکل اقتصادی مورد استفاده قرار میگیرند. هیچ کدام از این روشها به صورت کلی پذیرفته شده نیستند. نگرشهای مختلفی به عنوان مبنا برای تعیین ارزش پولی منابع انسانی وجود دارد، هر نگرش مدل متفاوتی را برای تعیین ارزش کارمند یک شرکت استفاده میکند. (Dawson, 1994).
الف) مدل ارزش فعلی : فلامهولتز در روش ارزش فعلی خود، پیشنهاد میدهد که افراد باید به ارزش فعلی خدماتی که در آینده ارائه خواهند داد ارزشگذاری گردند. بنابراین فلامهولتز ارزش یک فرد برای سازمان را معادل ارزش فعلی مجموع خدماتی که انتظار میرود در آینده و در صورت باقی ماندن فرد در سازمان توسط او ارائه گردد، تعریف مینماید. (Dawson, 1994).
– مدل هزینه واقعی : برامنت پیشنهاد میدهد هزینههای آموزش و توسعه که بخشی از هزینههای واقعی میباشند باید به عنوان مخارج سرمایهای شناسایی گردند. استدلال او این است که از آموزش و توسعه انتظار میرود طی سالهای آتی منافعی را برای کارمند و سازمان به همراه داشته باشد . از سوی دیگر او معتقد است سایر هزینههای استخدام باید به عنوان هزینههای همان دوره منظور گردد. روش هزینه واقعی توسط چند شرکت مانند R.G.Barry به کار گرفته شده است.
شناخت تأثیر آگاهی و شناخت کافی از سیستم حسابداری منابع انسانی بر استقرار سیستم حسابداری منابع انسانی .
شناخت تأثیر فقدان نیروی انسانی متخصص بر استقرار سیستم حسابداری منابع انسانی
شناخت تأثیر حمایت دولت بر استقرار سیستم حسابداری منابع انسانی .
شناخت تأثیر وجود نرم افزارهای مناسب بر استقرار سیستم حسابداری منابع انسانی .
شناخت تأثیر توجه به ارزش اقتصادی دارایی انسانی، بر استقرار سیستم حسابداری منابع انسانی .
شناخت تأثیر حمایت مدیران ارشد بر استقرار سیستم حسابداری منابع انسانی.
وجود نرم افزارهای مناسب بر استقرار سیستم حسابداری منابع انسانی-پایان نامه مدیریت
وجود نرم افزارهای مناسب بر استقرار سیستم حسابداری منابع انسانی-دانلود پایان نامه ارشد مدیریت
انسانی ,منابع ,حسابداری , ,هزینههای ,سیستم ,حسابداری منابع ,منابع انسانی ,سیستم حسابداری ,بر استقرار ,استقرار سیستم ,حسابداری منابع انسانی ,سیستم حسابداری منابع ,استقرار سیستم حسابداری ,منابع انسانی شناخت
درباره این سایت